Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Human Resources Manager
Opis
Text copied to clipboard!
We are looking for izkušenega in predanega Vodjo človeških virov, ki bo prevzel odgovornost za celovito upravljanje kadrovskih procesov v našem podjetju. Kandidat bo imel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij upravljanja s človeškimi viri, ki bodo podpirale poslovne cilje podjetja ter zagotavljale zadovoljstvo in razvoj zaposlenih. Vodja človeških virov bo odgovoren za načrtovanje, organizacijo in nadzor vseh kadrovskih aktivnosti, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem kariere, ocenjevanjem uspešnosti, upravljanjem talentov, oblikovanjem politik in postopkov ter zagotavljanjem skladnosti z zakonodajo. Kandidat mora biti sposoben učinkovito komunicirati z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije ter zagotavljati podporo vodstvu pri sprejemanju strateških odločitev glede kadrovskih vprašanj. Poleg tega bo odgovoren za vzpostavljanje pozitivne organizacijske kulture, ki spodbuja sodelovanje, motivacijo in visoko produktivnost zaposlenih. Pričakujemo, da bo kandidat imel odlične komunikacijske in medosebne veščine, sposobnost reševanja konfliktov ter izkušnje z vodenjem in mentoriranjem zaposlenih. Prav tako mora biti sposoben analizirati kadrovske podatke in pripravljati poročila za vodstvo podjetja. Kandidat mora biti proaktiven, organiziran in sposoben delovati v dinamičnem okolju, kjer se zahteve hitro spreminjajo. Pomembno je, da ima kandidat tudi dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje in predpisov s področja zaposlovanja ter izkušnje z uporabo sodobnih informacijskih sistemov za upravljanje s človeškimi viri. Vodja človeških virov bo imel tudi ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju programov za razvoj zaposlenih, kot so izobraževanja, delavnice in coaching, ter bo skrbel za redno spremljanje zadovoljstva zaposlenih in izvajanje ukrepov za izboljšanje delovnega okolja. Kandidat bo sodeloval tudi pri oblikovanju sistemov nagrajevanja in motiviranja zaposlenih ter zagotavljal, da so ti sistemi pravični, transparentni in skladni s strategijo podjetja. Če ste oseba, ki ima strast do dela z ljudmi, sposobnost strateškega razmišljanja in željo po ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami gradite uspešno prihodnost podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in koordinacija vseh kadrovskih procesov v podjetju.
- Oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti kadrovskih postopkov z zakonodajo.
- Izvajanje postopkov zaposlovanja, selekcije in uvajanja novih zaposlenih.
- Organizacija in izvajanje izobraževanj ter usposabljanj zaposlenih.
- Upravljanje sistema ocenjevanja uspešnosti in razvoja kariere zaposlenih.
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja.
- Priprava poročil in analiz s področja upravljanja s človeškimi viri.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik in strategij.
- Vzdrževanje in posodabljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskega managementa, psihologije ali sorodne smeri.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju upravljanja s človeškimi viri.
- Odlično poznavanje delovnopravne zakonodaje in predpisov.
- Izkušnje z vodenjem in mentoriranjem zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z uporabo informacijskih sistemov za upravljanje s človeškimi viri.
- Proaktivnost, organiziranost in sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Znanje angleškega jezika na višji ravni.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in priprave poročil.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z oblikovanjem in izvajanjem kadrovskih strategij?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih postopkov z zakonodajo?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi izboljšali motivacijo in zadovoljstvo zaposlenih v našem podjetju?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo informacijskih sistemov za upravljanje s človeškimi viri?
