Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo človeških virov, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo rast in razvoj našega podjetja. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, razumevanje zakonodaje s področja dela in sposobnost ustvarjanja pozitivne organizacijske kulture.
Vodja človeških virov bo odgovoren za razvoj in implementacijo politik, ki spodbujajo zaposlene, izboljšujejo delovno okolje in zagotavljajo skladnost z zakonodajo. Poleg tega bo sodeloval z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju in svetoval pri kadrovskih vprašanjih, kot so zaposlovanje, razvoj talentov, ocenjevanje uspešnosti in upravljanje sprememb.
Pomemben del vloge vključuje tudi vodenje procesov zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih, upravljanje odnosov z zaposlenimi ter reševanje konfliktov. Vodja človeških virov bo skrbel za učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom ter spodbujal vključujočo in podporno delovno kulturo.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter izkušnje z upravljanjem sprememb. Prav tako mora biti sposoben analizirati kadrovske podatke in na podlagi njih sprejemati informirane odločitve.
Če ste motivirani, imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k uspehu podjetja z razvojem močne kadrovske funkcije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij in politik
- Vodenje kadrovske ekipe in nadzor nad kadrovskimi procesi
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju
- Upravljanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Razvoj programov za usposabljanje in napredovanje zaposlenih
- Skrb za skladnost z delovno zakonodajo in internimi pravilniki
- Reševanje konfliktov in upravljanje odnosov z zaposlenimi
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
- Upravljanje sprememb in podpora pri reorganizacijah
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, prava ali sorodnih ved
- Najmanj 5 let izkušenj na področju človeških virov
- Izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in organizacijsko kulturo
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako pristopate k razvoju kadrovskih strategij?
- Kako ste v preteklosti reševali konflikte med zaposlenimi?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne spremembe ste uvedli v prejšnjih organizacijah?
- Kako spodbujate pozitivno delovno kulturo?
- Katera orodja HRIS ste že uporabljali?
- Kako pristopate k razvoju talentov v podjetju?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju?
